人事代理是公司的正式员工吗

人事代理是人力资源外包的一种，指的就是企业把人事这块的事情交给人力资源公司来代为打理，包括社保公积金缴纳、工资、人员招聘等等人事业务给其他公司做，从而减轻企业HR的工作，那么人事代理的员工是正式员工吗？

简单地理解就是人事代理是第三方代理公司的员工，不是企业的正式员工，那么为什么一些企业会选择人事代理呢？因为一些中小企业觉得自己在招聘人员的过程中，成本高但不能起到应有的作用，尤其是要求比较高、难度比较大的人事业务，企业的人事工作者觉得很难胜任。在高科技行业的企业中，人才的竞争非常激烈，高薪的吸引并不是万能的，为了保证企业的可持续发展，这类企业希望有专业人事代理公司全过程服务。

我们已经了解了人事代理并不是正式员工，那么人事代理和正式工之间有哪些不同呢？

1、两者签订劳动合同的对象不同

人事代理合同的员工不是与单位直接签订协议，而是与劳务派遣公司签订的劳动合同。而正式工是与单位直接签订的劳动合同。

2、两者工资待遇不同

虽然两者之间的工资待遇差别不大，据了解签订人事代理合同的员工的待遇方面不如正式工好，无论是工资还是福利都是有一些差别的。

3、另外两者的稳定性不同

人事代理合同的员工是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。正式工相对于人事事务代理合同的员工相对稳定一些。

4、两者晋升空间不同

在人事晋升方面，人事代理员工基本都是在底层工作，晋升的机会比较少。而企业的正式工晋升空间相对大一些。